|
1.一些党员干部服务发展意识不强，克难攻坚思路不宽、办法不多，不作为、乱作为现象仍不同程度存在。 4 u' d4 S+ N2 \* r& g
2 e% C9 P8 x+ S) q8 O' q$ I5 Q 2.部分党员干部思想保守、观念滞后、作风不实、担当不够，用改革的思维和创新的办法破解难题的能力不足，等等。
, M5 u# ^! P" V+ }
- b: {# V2 D5 K# e( ?# M9 I9 c 3.一些干部思想观念、开拓创新能力与新的发展形势不适应，担当务实精神、干事创业激情与肩负的使命责任不相称。
$ x& A+ f) w/ i6 ?" J! a
) L) j* m$ n8 ?9 j 4.一些单位党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不到位，一些干部担当意识、奋斗精神、创新能力有待进一步提升。
$ ~( e2 C4 R7 a& E2 J& S2 O! S6 [2 }, o z8 b
5.有些党员干部作风不实，缺乏敢闯敢试、改革创新、勇于担当的精神，不作为的问题不同程度存在。
3 ~4 `8 l: D! ]4 W! N' b9 Z/ Q. b/ P, ]5 t& m2 o
6.少数党员干部精神状态还需进一步提振，抓工作的作风和抓落实的力度亟需加强。 ' O" i, ^3 {2 o9 ^) B" L1 l: A, H
* P; }# i- B9 @% p% R" h
7.有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。
8 Q g' l q- y& b% ~: \/ T- j8 x# V$ I
& v& }8 Y3 |- Z/ j- m, S/ C 8.随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。 2 P" o) z4 ]$ ^# e
; `" A3 M% d1 d. _2 w
9.对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”。 6 u/ U- [# [2 |; S% M8 S
7 Z$ u# K! O+ [ q- y/ k 10.在对待个人进退去留上，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。
9 m2 D: s2 e h. x. x* `: S7 t8 d; ^/ t) T
11.部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。 m' h2 d8 R, D" n4 O! a4 G
: V8 f# I5 o0 _) x- u; B& K
12.有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。 B' E+ M. o7 a" g
* N# _: y6 n+ e" W7 P9 g 13.领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。
0 U9 u; l1 S8 J1 r |0 K C: O9 e7 @4 B* t
14.担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。
% O' R7 _2 n. S6 z: K+ k; [) I& E! r9 @# A6 U
15.个别同志不敢担当，凡事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依靠“一把手和”党组拍板决定，影响了工作效率。 ) U( j6 E; e0 P
3 E" g' C; S3 e3 s' I: |! d: w/ a 16.有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中缺少“钉钉子”精神，导致一些决策落实的效果不好。 m0 s5 h7 b6 l* D% q n; ?! B, Z' z
. S: S+ c3 b1 H: C3 f, B$ _
17.有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。 - g2 q1 M# r6 n. B F4 M) w
% M4 r# Q% o" x" i4 u1 N
18.进取精神有所弱化，对如何围绕中心任务，充分发挥服务保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏创新、缺乏亮点。 - d; e# E3 \8 p" u6 R" [
. P& i$ K; p& {. h2 U1 d. K* }% k
19.存在因循守旧、按部就班的思想，主动创新的能力不强。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的深层次问题缺乏长期性、战略性的研究谋划;对转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。 * k0 ~6 e2 Z) Z! R) V; C
* w1 Q n- _' H# I- H* z 20.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。 ' t; `' ^; `" R* e' y9 j
+ x- X& j' [+ v t# v; t0 ]
6 Q6 I. ^ {! s& i' `1 z. K/ w5 S( o
| 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
