文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

迫不及待，直接看第六稿

希望老猫  @老猫能细细讲解一下

看看学习一下怎么样，怎么这么多字

没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。

改的好，有想法、有创意！

提纲层层深入，越发细致凝练，值得好好揣摩

每一个稿件都有侧重点，不断调整的过程，就是学习的过程~！

公文写作网络培训班
8 O+ G, o  f) H- B$ r: n  老秘网网友：刚看了一篇写经验交流材料的文章，写好是太难了。有兴趣的可以看下这个提纲如何？
2 a/ c/ z* D2 [) {: c7 c0 O

7 M3 t3 N) V5 N' a经验交流材料：

加强工程项目文化建设，推动企业文化在生产一线落地生根。

第一稿：
一、由自然形成向积极构建转变，固化于制，增强职工队伍凝聚力。
% D( n; U! k6 @" q: Q/ Y二、由形象建设向理念建设深化，内化于心，增强团队行为执行力。
6 T% q; h5 R; D1 |$ [三、由表层建设向内涵建设渗透，外化于行,增强企业核心竞争力。
1 o4 N' H, y7 G) d/ t
, C+ H# |. h& b. {% m第二稿：
一、大力实施“铸魂”工程，夯实企业文化根基。
1、构筑企业核心价值体系，内化于心。
$ G1 D$ Z/ T" y* P# W2、创新项目文化建设机制，固化于制。
* s+ x1 i7 c4 a( @0 h, m3、创建项目文化建设示范点，外化于行。
二、大力实施“育人”工程，培育一流员工队伍。
/ b2 k6 W$ f! K( Z$ Z* Q% t8 ]1、以文化塑造人，提高企业凝聚力。
2、以事业成就人，激发职工创造力。
2 {5 S8 }" S5 B( E4 A/ n9 G3、以典型带动人，提升团队执行力。
三、大力实施“塑形”工程，打造中国中铁品牌。
/ c6 h% A5 A, d; }; N) g1、统一品牌，由自然形成向积极构建转变。
1 [6 R" D  Y2 V5 a2、提升品牌，由表层建设向内涵建设渗透。
; L/ M2 T! Q; S4 C* K6 Q: \6 g1 U3、展示品牌，由企业内部向企业外部延伸。

  r; P7 T1 r: D- n! @1 X第三稿：
一、大力实施“铸魂”工程，推动企业文化在工程项目落地。
" S) d) f& k+ O8 j; T1、构筑企业核心价值体系，在职工思想上扎牢文化根基。
2、创新项目文化建设机制，在生产一线占领文化主阵地。
3、创建项目文化建设示范点，让工程项目文化起来。
3 V" r: {1 q  D" ?* w& l# R二、大力实施“育人”工程，推动企业文化在员工队伍中生根。
" V; {' I6 B! {* }5 t1、以文化凝聚人，用亲和力推动执行力。
7 s  m8 `6 d9 ?! c; d7 n8 z. z2、以事业成就人，用向心力提高创新力。
3、以典型带动人，用文化力提升生产力。
三、大力实施“塑形”工程，推动企业文化在社会广泛传播。
; ?, z% I: ~6 L7 A1、品牌展示，由表层建设向内涵建设渗透。
/ S. s/ o# ~1 ?% ?8 y2、文化传播，由企业内部向企业外部延伸。
- x( f2 R2 y, v. ]# u$ C6 d5 C3、海外发展，由自然认同向积极传播转变。

第四稿：改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。
一、建设精神文化，打牢管理基础。
2 y. z& X, x+ L! g1、用企业精神凝聚员工。
0 m- \8 a3 _7 i5 T' k2、用价值理念塑造员工。
  M0 f" Z. L" ]3 O6 R3、用先进典型激励员工。
二、建设行为文化，提升管理效益。
1、健全制度，增强控制力。
2、规范行为，强化执行力。
  v- s% `1 W2 \! B- K: v: `3、融入管理，增强核心竞争力。
三、建设和谐文化，展示管理品质。
  V' y$ J  Q: h3 E' U1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
& S9 p9 b, N( D$ M4 J* ]+ a  t3 d" y2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
7 D( W- B. g$ _- z8 M5 D, e% H$ U3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。第六稿，用于企业文化，写法新。推荐给大家学习参考

如果我写提纲可能是。一、将文化融入制度。二、将文化融入生活。三、将文化融入思想。
赶紧看第六稿吧。………………
看了第六稿，的确是思路一转，上下、内外、点面这些词看来得积累，多应用了。