文秘写作排比句

大标题：
) t# t- s1 F# a" q8 O+ F坚持在解放思想中统一思想;
8 ?) B# e4 x) f3 Y坚持在解放思想中谋求发展
) a' G7 j- c# `3 m坚持在学习实践中解放思想

  \& V/ N9 J$ t7 O& t3 O1 w9 G小标题：
) a- c2 p9 G) E; o8 V. f+ @解放思想是引领社会发展的强大动力
; f1 e& c  `; W7 p: _' B7 j& k解放思想是实现科学发展的内在要求
解放思想是实现后发超越的迫切需要
% G4 a, }' [1 U! H解放思想是构建和谐社会的必然选择
/ `9 I/ s2 W- i) n解放思想是扫除发展障碍的有力武器
2 S; p5 N+ B  r, k% C1 v+ N+ ?+ @
5 [, E: x4 Z5 O! ^* n- G; I, a从小成即满的小农思想束缚中解放出来，谋求跨越发展
从狭隘的固步自封思想束缚中解放出来，谋求开放发展
从急功近利的短期思想束缚中解放出来，谋求长远发展
9 W$ w0 A" M) r从因循守旧的本本思想束缚中解放出来，谋求创新发展
从唯条件论的畏难思想束缚中解放出来，谋求突破发展
: X1 j; u" S8 ~2 T" d5 |9 N. T从坐而论道的说教思想束缚中解放出来，谋求合力发展
+ j% _7 w  i2 _$ e从等靠和要的依赖思想束缚中解放出来，谋求自主发展
) |! O! j) v2 l) x从论资排辈的保守思想束缚中解放出来，谋求高位发展


  m: s* S4 e  O, v4 o/ F真学，真学真管用
真信，真信真受益
真懂，真懂真提高
; O1 _) t) e) k& Y! Y# U" ^% s真用，真用真见效
' S- v& ~3 W; A# {1 I真查，真查真清醒
真改，真改真进步
, y9 \# f" H% C* \& e; f6 q真干，真干真发展
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4 c4 Q7 }2 ]: G) |具体观点：
1 `4 _! j6 i& h7 M
7 S" M0 h0 ?, z: ]/ X8 Y! o9 `  U思想笃古不变，必然走向衰亡；唯有创新求进，才能兴旺发达。
改革的每一次突破，开放的每一次深化，发展的每一次提速，都是解放思想的结果。
只有思想领先，才能发展领先；只有思想大解放，才能事业大发展。
! F& m4 f! s9 ~1 O+ y! I对科学发展规律研究不够、琢磨不透、思路不宽、办法不多。
导致经济社会缺乏动力、缺乏活力、缺少突破。
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既有总量不大的问题，又有人均不多的问题；
既有发展不够的问题，又有发展不当的问题；
既有基础不强的问题，又有后劲不足的问题；
既有改革不力的问题，又有开放不够的问题；
既有速度不快的问题，又有质效不高的问题；
既有动力不强的问题，又有活力不足的问题。

6 S7 z9 X; z$ Q, F) H# o& K干部队伍中存在着许多与朝代要求不同步、与后发赶超不合拍、与科学发展不相符的问题。
# l5 b6 A! N& T1 C5 N3 z, I6 P这些问题,反映在思想上，就是视野狭窄，观念陈旧，习惯于成功的经验，跳不出思维定势；
  I, _3 p2 ?: P  g: m反映在工作上，就是不敢试、不敢闯，墨守成规，畏首畏尾，求稳怕乱，不敢越雷池一步；
反映在行动上，就是见事迟、行动慢，在观望中放走机遇，在争论中错过机遇，在徘徊中丧失机遇；
反映在精神着，就是进取精神不足，“守陈”思想有余。


观念不如人家新、气魄不如人家大、办法不如人家多、干劲不如人家足。
要彻底荡涤头脑和行动中的惰气、暮气、小气，增强干事创业的锐气、朝气、大气。
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我们正处在一个大发展、大改革、大开放、大融合、大创新的时代。
既是发展的机遇期，又是社会的转型期，更是矛盾的凸现期。

如果我们还用老观念来看等新问题，用老办法来化解新矛盾，势必事倍功半、甚至适得其反。
' B5 Z5 i% j  |7 C3 j7 D/ ]2 J5 g只有思想上领先一步，观念上超前一步，才能更加积极主动地正视矛盾，更加正确有效地解决问题。
+ C2 e" g2 A1 D2 p: d6 e1 i思想不够解放，精神不够振奋，环境不够优越，机制不够灵活，是制约发展的最大障碍。
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9 R, I$ {) a1 ]% N/ G有的干部“满”字当头，有的干部“难”字当头，有的干部“怕”字当头，有的干部“玩”字当头，
3 n: R, ]+ u% o. F! ?! b
要让干部
' u2 h! m) N6 W从自我满足、自我感觉良好的陶醉中警醒过来，
从不思进取的萎靡中振奋起来，从畏难发愁的悲观中解脱出来，
以改革的思路、开放的思维、创新的观念，
不断探索发展的新思路、新措施、新办法、新机制
+ m3 X) E0 e% i8 b9 }7 S) i+ C努力实现经济社会发展的新突破、新跨越。

* I, t  t$ L9 n' Z2 B解放思想的过程是不断
解脱束缚、克服障碍、破除枷锁、打碎桎梏的过程，
  ?- L" H. u+ j4 d是跳出旧思想、破除旧观念、树立新理论，开拓新境界的过程，
; u8 C$ d+ c  ~& d/ f1 H4 r' L是不断否定自我、不断提升自我、不断完善自我的过程。
少数干部产生了喘口气、歇歇脚的思想。

面对标兵渐远、追兵逼近的双重压力，

( X6 e0 s& h5 _4 F3 I我们没有理由夜郎自大，没有本钱自我陶醉，更没有资格停滞不前。
要进一步增强
! H) v6 f8 d3 c" d“等不起”的紧迫感，
“慢不得”的危机感，
“坐不住”的责任感。
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要强化赶超意识，以先进为标杆，
见红旗要扛，有第一要争，
/ d+ ~  h( @7 K6 e2 _敢与强的比规模，敢向好的攀水平，敢和高的争位次，敢跟快的比速度，
4 A/ P1 K7 J$ `4 j# i8 j: G比出压力，比出干劲，比出激情，比出气势。
& T3 ~0 v! p0 }" i与人合作担心“肥水流入外人田”，招商引资怕别人赚了钱，出台优惠政策怕自己吃了亏。
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要坚决革除自我封闭、万事不求人、样样自己干的落后思想，
牢固树立借力发展、合作共赢的思想，
% ~/ [3 r$ s4 t7 G0 V: F+ `# M( x牢固树立外商赚钱我发展、外商发展我繁荣的思想。
( F9 K2 D" j% e/ y6 B% k1 Q& h要让外商从不动、到感动、到心动，到行动。

真干真支持、大干大支持、小干小支持、不干不支持。
要坚持摒弃依靠大量消耗资源、能源而换取经济高速增长的“老路”，
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: @5 R* ^& Z8 S$ f& w& O* P坚决摒弃粗放发展、低质增长的“旧路”
坚决摒弃先污染后治理、牺牲生态环境为代价的“弯路”，
3 F8 v2 ^' w, {而要走科学发展的“新路”。
“三恋”情结：

一是有的思想保守，存在着“恋旧”情结。
二是有的按部就班，存在着“恋权”情结。
+ N$ G7 d% l$ V! r三是有的循规蹈矩，存在着“恋官”情结。
3 n" U% {( o: B  G" U“六个习惯六个不习惯”：
习惯于领导，不习惯于服务；
习惯于自己讲，不习惯于听群众讲；
* d( E# }7 `$ u) i; B/ h习惯于处罚，不习惯于调解；
0 K5 {# m0 x' F) ^, S; i习惯于指手画脚，不习惯于动手去干；
习惯于行政命令，不习惯于做深入细致的思想工作；
4 l$ z/ z; t: j& D2 `习惯于层层批示，不习惯于现场会办。
争权是为了争名，争名是为了争利。
1 w' X3 F- z+ b- I! U0 w$ I党员干部“角色回归”：
, m, \7 h2 Q9 E9 A5 G% y从权利的扩张转向权利的收缩；
# o5 u( ~, w5 R3 m, e' |从圣经经济和公民生活的大量干预转向为经济和公民生活提供服务；
/ \! e; `. q# h从说官话、套话到为群众说话、说真话，用自己的语言说话；
从人治到法治；
0 g1 }) p* z  P从回避问题到直面问题；
从掩饰问题到真正解决问题。
6 p/ m- r# X5 o; A1 J“八重八轻”现象：
自由看得重，纪律看得轻
享乐看得重，工作看得轻；
官位看得重，责任看得轻；
  K+ U$ D. Y% g利益看得重，服务看得轻；
) V* a3 R' u6 }) Z- V& y关系看得重，原则看得轻；
自己看得重，群众看得轻；
8 k) }. I$ [" |7 E; t$ T形式看得重，时效看得轻；
客观困难看得重，主观努力看得轻。

领导没有说过的不敢干，
文件没有规定的不敢做，
) Z$ P% o% r5 c* e% t2 E( Q别人没有做过的不敢试。
贻误了发展契机，
窒息了发展活力，
) y, e% f) L1 H1 K耽误了发展大业。
" N% V. @0 y% ?0 ]. ^敢于挑战过去，
8 ^4 ~! E4 {( y5 e, @) _敢于挑战传统习惯，
敢于挑战旧的体制机制。

# _# `8 T; e% c. E3 J3 M; p发展中的困难
$ t( [: F& H7 W# X: \! F前进中的障碍
7 Q% @( D* o3 |, X' ^' o: }改革中的难点。
/ C# N7 \' W6 {7 ~, W2 L+ M2 J
# m& E  Y6 u/ {0 L1 s. ~7 b% x. o战胜了困难、化解了矛盾，
2 l) q$ d. [4 A2 J4 r就为发展扫清了障碍、打下了基础、腾出了空间。

一些同志乐于充当的角色：
8 t9 o1 J$ j: E巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，
纸上谈兵、知而不行的“讲解员”，
言行不一、表率不强的“指挥员”，
乱发议论、品头论足的“评论员”，
求全责备、指手画脚的“裁判员”。
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% i3 O! w2 C8 Q+ B* d/ ~
一些同志：
* K" \! s: Y: o7 k9 ?7 \1 [1 y喜欢讲大道理，闭口不谈具体操作；
" @. R& _" H1 n( P- z喜欢反映问题和困难，闭口不谈解决的办法；
4 H: t/ C% D! i喜欢说这也不行那也不行，闭口不谈自己行不行；
/ e1 g$ k$ I5 o喜欢抱怨这没干好那没干好，闭口不谈自己干得好不好。
) e3 t4 a; i! m' k9 O) u/ _; y
“等”，只会丧失机遇；
) r5 i1 ^, |# F! c“靠”，最终会希望破灭；
2 b& ^) s2 k2 y( M% Z5 }“要”，要不来根本出路。
6 Q8 E7 Z1 K  H0 b7 C要变“等、靠、要”为“急、争、抢”：
5 Q0 {8 ]6 D3 g' l“急”的是责任，是效率；
# k: y( k- Q2 `) ~( q8 w“争”的是项目，是政策；
7 a5 v) T/ i% Z7 p“抢”的是机遇，是发展。

# b2 X: b6 T3 r3 g3 h深圳人是闯出来的，
% i6 T$ p$ X% L& r  \+ k" F8 V3 F温州人是拼出来的，
义乌人是干出来的。
2 Y2 T* s/ G3 d9 L( S9 T0 [1 ]+ a4 E
出路出路，出去才有路；
困难困难，困在家里就难。
4 [5 h( ~" F) E) A
' X3 |, P$ D- M. Q6 ]' {3 n河南内乡县衙一幅对联：
' j) W2 v8 T7 N' M: H得一官莫荣，失一官莫辱，莫道一官无用，地方全在一官；
吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。



5 n* k/ B6 {" v( j要坚持让：
想干事的人有机会，
+ v  o. C2 P" }  J& U( I能干事的人有舞台，
干成事的人有地位。
+ t8 q' R" N) [/ ]0 l5 X' c以发展论英雄，以实绩用干部。
鼓励开拓者，支持实干者。
* T+ g0 O. `7 f% F# @
. X; h2 Y( L! i8 C9 ^( v) w. O
, `+ |* z: K' Z/ j' a
创新都是在看似不可能处突破，

- d+ Q, B' p1 A* I9 Q, H5 e  u, p成功往往蕴藏在表面的风险之中。
8 y: c% |; a8 U9 L. w% @) m
危中见机、危中寻机。
困难再大，闯出来就不难；
' k8 {) e0 ?$ }7 s/ Y- @危机再重，化解了就是机遇。
* A6 C: e$ a$ `6 {# O$ S
机遇不取、反受其咎，
5 ]3 p$ Q$ G6 \; q5 l时至不迎、反遭其殃。
( `' Q& J' T9 V% p# ]
4 c2 ~# v0 O1 U5 Y  ]6 s5 \
科学培植优势，
$ t/ [; P0 E) m) O6 c努力壮大优势，
! E) s: h* m( {充分发挥优势。

9 d1 p& C* b& V' w# A发展是第一要务，
项目是第一载体。

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