面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

- Q/ Y9 w& C9 g浙江报喜鸟服饰股份有限公司

& x$ c! G+ f: j8 W) A$ X: o面试官 人力资源总监 张羽
7 e4 B6 B0 D0 ?/ I3 X
1 P6 \7 q5 u) o, l6 e+ H2 `& B' e- x学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
0 w0 B  t: v1 ^" R: J2 C' @9 r
. o! V: g) v. I+ R+ U' T最重视的特质：品德、健康、团队精神。
  w+ T9 ?; P4 X: S' a9 F0 D% ^
最常用的面试题：

, p/ D  |; a7 `你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

0 F+ r0 H( Z( ?8 X  I3 Y( G2 X爸爸妈妈的生日是什么时候？

! O+ ]' y8 \, `3 X  D/ N  o6 ]怎么支配你的收入？

! J' b4 g0 I$ B* [好朋友是怎么样的人？
- x( r' H( W' y
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
. _! h& p% B" t0 y% u, \
: N2 z8 ^5 X. t4 d2 {  \) o让面试官印象最深的一句话

4 L5 s1 |& Q; F' m暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
- W2 x! P" d( r! A/ F
' m4 T3 _' G9 d% E面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
( s+ U) P5 `, [% Z* T! J
最反感行为：

一开口就问收入情况。
8 r& N0 a& X) P2 F6 I7 _7 W1 y6 x6 d
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
. U, g2 o. L5 Y
应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
: i9 N% [0 o3 u3 i$ F' @
$ w" Q; r" }+ y* e中国农业银行温州分行

0 U0 k* x6 }/ F2 ?& M5 g& r面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

性别：无要求
! p" ^$ a1 F( {, R! s3 ^( [
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
$ J% t: O, {- e) s. W
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
6 ]+ m0 f6 c" X' e7 W3 S1 F1 z
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
+ z* j" K3 v& Q: V- ~2 s7 {9 X
; d' o$ H. ]: `$ I- C/ C5 R1 A- ]面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

, v- p% i0 z/ H& v# F我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

% u8 d; n, y, x' q面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
# T. U/ r. Y) g: o
' h/ i. q+ U* H: h8 A1 U无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
/ |  |2 m) @' G, j; s
, }* k4 A/ a) c/ c+ P* f面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

. q- C9 F. V( _- H1 v: s让面试官印象最深的一句话：
0 j; W9 z& o, X6 |4 `
* n3 ?* }9 l8 R- \“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
- S' n* Q6 @2 ]8 e/ {# S
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

0 K, C1 q1 u$ C# ^# J0 s- [最反感行为：

$ _- R1 r& u; P6 H问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
, M3 U* }/ |  c! @1 _8 y
0 b! Q" L* w% O) o/ b不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
* J! h1 W$ {' q' r8 `: |0 F) s  X
5 T/ k( z% g: f8 z5 a中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁
9 X+ @7 Z( a  b+ d- }" S
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
9 j0 R0 [0 {4 W! W5 S! l  f
& A0 }) K5 V8 \性别：无要求
0 [  T7 u9 E1 O: I1 R0 y
, y# S+ @/ n) v" p着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

" |8 n3 W# f0 B最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
- B: l% @) ]+ e* p0 j5 T
" [( E, K; G8 k. j& u最常用的面试题：
' [! T& e- R) P% U
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
  D! e# d$ T& H9 T, y
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

' P- i$ K' B; W9 }( i如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
, {8 h8 c# _# P% d
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
" y* |7 S# `5 k: e/ r0 I+ r
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
  Y2 n  h4 [, C  d0 u7 r
* K2 S& ?' h. Y! g“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

" q, n# e7 M: ]0 b面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
; }8 h! R0 w( B% _, b8 ^' Z0 e$ x
让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。

4 R8 x! c: Q! L; z* ^! |  \面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

7 l" P' v6 y2 O/ i1 t* J8 a) |5 Z- z最反感行为

6 ]: \; S$ Q0 q7 U/ ^, O; ]- d2 r“简历上都写了！”
, |8 i( M; [) @+ f6 F
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

6 l% J! z# a2 Y2 ?! _/ E  l( r面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

9 |- W* S2 o. l1 l- h/ L看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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面试官 人力资源总监 张羽
' f, [7 T5 S# _  Y3 ~# b
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

. l# l* d  m3 j3 }9 ]5 ^" s7 |. n性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

5 P9 `. R1 q0 p) |; o& {( P最重视的特质：品德、健康、团队精神。
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3 P8 e2 Q! K( h4 A+ y& a" b& q最常用的面试题：
. z& c6 f: M  v: j4 k4 q
你的爱好是什么？
/ ?. V; s# G/ ?
你的业余时间怎么安排？
/ E7 ~. B, J2 _5 e  @2 I# g. G' X# P
爸爸妈妈的生日是什么时候？

/ R! ~1 G, Z; g6 `' q$ y0 h怎么支配你的收入？
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好朋友是怎么样的人？
# j. O, p3 A: d/ V0 @
3 ]3 W* i  x- Y5 F: r6 h1 M面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

# G, v6 t* S+ X% y3 X0 ^& j* q7 i: g1 L暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

  D* `) o/ J8 B4 o, ]" k最反感行为：
& T" H& E( k) H: Y* Y. g
一开口就问收入情况。
, K' I0 B8 g" {) ^
) q  U9 c/ v5 ?% W# l) D5 w( P; F6 b面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
- G8 |9 o! y3 l
; f4 b: ~/ A: K) L3 m* c& o6 C7 g面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
0 `; B# i. J8 m8 Z: S& m
中国农业银行温州分行
, B* T8 N# u: Q% R
+ k" e3 y/ j5 d" A: o: g$ L面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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学历：本科及以上学历
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性别：无要求

  r/ j0 A4 {; h+ d. t( b; }着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

' ?: |: f! g- z$ P1 t最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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最常用的面试题：
$ N. a+ m$ T: R5 H. K
" D3 j9 m; |- f) c0 k! b: Q2 S2 c6 h你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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# i; b6 ~8 i. g# C0 \面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

" I- I8 o& a  {0 N( \+ }1 H针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

9 |+ p/ ]! E  I; t  b) c( W面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
* D2 N7 ?+ S, y$ n
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
% q. b* J* }% q$ i& k8 E
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
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面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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让面试官印象最深的一句话：
* h* o  |8 F  i( e
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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最反感行为：
: h6 y; d; S7 b7 k3 e' t
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

! L6 b7 t$ }0 N- _面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

6 }5 `& V. Y- n' [/ x* `, }面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
6 L' U& b3 `6 q$ C7 u) P
" ~2 y0 @8 Z) L/ H; \, }浙江有限公司温州分公司
: r/ R/ [8 c' _: l2 h7 d
+ _. k: T& q! ]2 M面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁
" I& B; W6 ~) X
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
, E) _# B' ?2 w, v4 n; p7 y
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

/ ], S) B) U5 U3 e) q用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
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8 [2 j* Y2 j6 @0 l! @) p+ ?  J最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
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3 V* {) B# J) U, b6 w) ^4 w+ w1 p如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
) l5 Q" v& |0 l+ M, B1 [* j
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
2 d, y  D* L0 H: e+ L
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

  Y8 `9 T# A- |+ J, }4 ]7 V- t面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

/ _! D9 ^! @$ ?1 @# ^“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
, D) F% }- j: R! }1 Q
' t' ~+ O! x0 m* Z面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
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+ ~  a/ S+ h1 g4 Q" g3 d让面试官印象最深的一句话
+ _( D4 \3 C9 [/ J
, w2 M/ n; D" ~! r$ Y0 r7 D" y我了解移动，我是有备而来的。

( ]7 G3 f5 A# J( J+ o+ Z# D面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
+ V6 v# L9 @9 N" \$ F
4 W7 b+ }# X$ k% S, Q最反感行为
7 |* S# }; B2 f( h, v
# x3 f) A% u0 I“简历上都写了！”
3 Y, |% Z/ |  d0 j9 y
0 k+ U+ ?; F6 E/ @面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

- f# f5 j0 q) G5 L0 Y; |. D1 r“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

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