面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

! H5 Z/ ]. P! M! P浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
, K/ d( m3 }/ L8 r1 J
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
4 K+ p( y8 @9 Q# w4 v2 n) `& Y3 ]
& h: C/ @% F0 A性别：无要求。
8 J$ ^4 g5 [; J; }$ }$ Q
( H8 W& p" M& R. ]# d着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
( Y) O; \$ V3 \! e
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
( @& _5 G1 v! _/ o0 p6 S6 @
; V, L5 _7 l' n( i8 {- l* H% \5 Y. i最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：

你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
# i  {: }. G) |- t, i$ ]3 @. }
爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

# U6 A  N% Y6 q, r) |  p好朋友是怎么样的人？

" S: t4 }) r* J, N9 z面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
- F9 A3 a0 L" }0 J( g+ a! G
让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

( L. c7 F8 P- u) j$ |面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

一开口就问收入情况。
. ~, g9 ?& f$ @' T- T# a
3 z2 Q. a, ^' E2 {3 w4 ~. k面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
7 `: L5 h) n, K, e3 y
3 y3 d; s! Q) n( P6 K# w' S应聘表格填写不全面。
" A% Q$ J# s3 W1 t2 l0 e. M: t
2 g  a' v5 c: E2 f. A面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

% c8 G. c% ?1 E4 P* d中国农业银行温州分行
  G% @1 z0 a7 q/ H7 z" P' h
6 G& Q1 Y( W5 H* `1 m! c1 H. G" ~面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
! N, k+ P6 B0 n% T- y  t8 R6 S
5 a7 N6 |0 C- [- q6 M& ]9 S学历：本科及以上学历

性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

+ Q/ [6 y: M2 `6 P7 R1 [  }+ y最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

) p' o2 [; x8 p最常用的面试题：
% y/ p  ]" r0 G/ p
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

0 ^  o  |% N( Q' D2 Y! ?9 F) [面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
7 J* B& b! `; A9 @
$ X  A. P4 D0 c3 A% n面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
8 ?# v. Q* J, A7 B) N$ A8 w
4 C+ G8 V5 T% U( I& K在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
3 h7 b9 Z+ T# N: s1 U3 H
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

, |  ^2 R% u+ P, Y面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
$ D# D# b; r3 Y1 E7 C
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

* T" z* t9 Q5 i) a/ _& u: b$ f( Y* T应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

5 p6 X* R# X0 r* x! I最反感行为：
9 n. Q$ [# y' _0 z9 Y" q) t" r! F
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
5 z# z. r# i8 t# I& ]+ ]
+ k6 m/ {& Y) m# \' s+ J( b" h面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

7 V7 G5 f0 z. y: k8 o6 d不参与团队合作。

& a+ i+ j) w# ~# X+ D. Z面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
% ]" ?6 V" j$ F9 @5 m
中国移动通信集团
0 C; s1 `4 B# R, q6 r) P, a
" W6 c* B. E5 H+ V7 l( H浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
3 P/ ]) L' x. B) O: g  W/ J
6 f7 m3 o/ B: U1 x7 z人力资源部招聘主管 邵洁
5 {$ a  Z, p4 Y3 U
) i0 L2 p+ p4 X9 l学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

; U' W8 i/ x! m5 ]性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
0 {, o% Y6 ^" g
; D. A; r" v# K# X  G最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
: H2 z% n( W+ z( x. G# e5 J
最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
* u6 c  I& P6 T5 {
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

+ A3 a& \  [) Y$ o; t如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

; V- i8 Y* u3 f( ?如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
* K; [8 ~. a) g
' W- `1 R% i# ]+ K9 [9 c% m0 V非常规面试题：

5 l( z: }" p" R4 @3 z4 @) A. `“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

3 n2 h: ^+ A5 V/ _: Q; ]面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
0 O+ w8 c6 N7 v
最反感行为

“简历上都写了！”
% I; G% h: C  M* H4 F! r5 b
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
4 k! `: \  N) a6 ^% q, c. [
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
' m! U. F' }; ?$ U* C& C5 s2 e; P
5 N& S. Y* e+ T7 o2 V: h6 ~面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

/ X. r  s( H0 A. Z. L( F, j* Y看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

* l. N7 G/ T" o: N1 e. Y% X8 @浙江报喜鸟服饰股份有限公司

9 ~4 b( y% e$ P6 Q% I* w; E0 s面试官 人力资源总监 张羽

( E, K1 K: ?0 s( Z学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

/ Y4 ?) u, N1 w4 @, C着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
) x, m5 ?  f2 I
$ S5 @1 J, p, |6 _1 _+ h最重视的特质：品德、健康、团队精神。
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最常用的面试题：

3 T3 l5 b- H$ o2 R. ^) S  B你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
+ \, t# r) o& E$ _& Q/ a; [5 G
爸爸妈妈的生日是什么时候？

8 ?5 {# @& j' O0 I  \& i& T怎么支配你的收入？
7 w4 v( ^* K( Q' J
( s5 a! z) @4 U2 }+ r7 W# x4 {好朋友是怎么样的人？
3 E2 W8 B6 \$ G5 M4 ^
5 E9 S+ j; a# e$ M面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
  Q$ J- Z$ G+ R; b4 I
让面试官印象最深的一句话
; w- {9 q8 J- P! d  t
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

& Z& U0 y7 W8 D8 i7 m面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
6 V" L/ C- w# V, @* M" F+ R. O4 }
) ]9 s! R1 {2 e1 _) p+ R, I; ?% [! g! p一开口就问收入情况。
( I/ g# J( B# [; L9 t5 R
& J" R6 \* {+ s) w% H) b3 m面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
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应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

% q( p$ }: y/ Q  u5 {# |- V中国农业银行温州分行
+ W- J$ w  T2 ^: \2 ]+ A5 l& o
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
, M& c2 I0 V1 w6 B% d; E  |
学历：本科及以上学历

2 O2 R0 u0 X5 V性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
" ^+ Y1 |: K3 u$ |5 S- V7 h* J
, A4 }0 z! V& |: ]6 Y3 W: _! U最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
) E+ ?5 l* U+ m6 D7 ]4 k
* O  k$ |% a2 C1 V最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
- x! g1 n# C5 N2 e, @4 L0 G/ V4 Q
9 N% M$ p5 l' r1 I在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

0 E6 G8 M% Y7 u& d! F5 I: }- C我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

: j1 L  t( d1 C6 p' z& e面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
/ K: |$ a2 T- t3 \5 r0 H& i
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

0 U* G8 C* f% i, _; s+ ?面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
7 j; z6 S( X- K4 ?# x. L) i7 |1 w( L
让面试官印象最深的一句话：
# P# Z- c/ v6 ?* z+ h' V
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
, W* a0 P3 H5 l% O- E) u8 D
4 @4 k5 d8 g' t应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
3 c) T" B. \$ B4 u3 l, k1 i
最反感行为：
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7 I1 Z9 E+ d- v0 b' v$ R问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

( ~4 _3 e( w9 e; k& o- s4 Q- `" }面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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不参与团队合作。
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1 b( ^8 M, Z8 L% Q面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
* D( r+ W$ s5 Q% q; b
面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
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最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

0 N4 T" ?  X* ^4 Y. Y- b6 m最常用的面试题：
0 q* w+ s) }+ [6 O& p1 E' a5 [
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

) w5 P7 u, b- `/ _+ k- U9 B, r最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
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% [2 f0 {4 u2 b% X如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
& ^9 x4 F) I# B, X
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
+ b  V3 Q* Q% P8 w/ u' M* W0 d+ H
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

  [- `5 W: [, [8 c$ {面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
1 U6 B# W, K  Y2 {/ R. o  [' p- G" F
让面试官印象最深的一句话
1 f. t' d7 V. E9 u' L) y) M
我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
: Y+ O# [2 @2 {7 X! m. p( E6 D" [
4 |. |7 }3 g" E2 R% [5 Z  O1 [最反感行为

“简历上都写了！”
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6 [$ y& Y! a# v" h, T" K% {' n" V面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
  l; ]7 U8 w+ r1 F
. s1 h) P( r: q+ K! @面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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