5 P, I0 p7 F q" x& x3 b# e写总结，先写提纲，再固定框架，后填充内容。
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0 z) E7 \/ I4 ~这样有了主体，思路就会清晰很多，框架会把整体分成若干个小部分，一点点填充难度也会下降。6 B& }( O) _1 z0 {. q
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1.提纲. i6 E" [5 b. f2 s' F
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工作总结的提纲，通俗来说，就是『过去、现在、未来』。' O2 \; e T$ b. x& H
) E( {, o) V. K& {; S) A
你在过去做了什么，现在的你对此怎么看，未来打算怎么样改进。" ~- Q$ x8 }( _! n
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过去：阐述你在过去的一年中做了哪些工作，经历了怎样的过程，最终的结果如何。, w6 L0 c# R, A4 L- d5 N' X
' \1 j: b2 j3 h! c, h! [) i现在：你对自己过往的工作经历有什么看法，哪些地方你觉得做的不错，哪些地方存在不足，哪些地方需要改进。
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: o" [7 ~% t9 L9 M7 W& ^未来：针对你的分析，你觉得在这些重要的环节和发现的问题中，有没有什么办法能把事情做的更好，或是解决存在的问题。
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按照，『过去、现在、未来』这条主线，列出提纲。
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2.框架
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9 h2 m" e: ^ d, X有了提纲，我们就可以将主线拓展开。% |4 r d _; r9 m) v' ^/ ^
/ e3 U! u. ^+ k. N% T0 [( X4 ?这时候采用的叙述顺序是——『先整体、再细节、后分析』。
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你做了件事，怎么做的，做的怎么样。
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, i m- a" {9 P+ z0 n简单介绍整体，详细描述细节，最后给出分析。- C% v8 d) @% l9 _5 c' d
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3.内容的重点
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上面我们提到过，老板希望通过总结了解员工的工作状态与其在工作中的成长。; E! v8 f5 c$ t& U) H' q, e
N- }& \# _2 _; C; l1 R
对应老板想要看到的，就是我们在内容中要体现的重点——『流程、分析』。! s* J0 @; n2 n) u \) H. H3 Q8 M
" w+ ~& g! {/ S6 b$ z8 U( c6 G流程：你的工作过程，你做了什么，都是怎么做的。
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. n0 O' Z, a( w( |" u- D! a分析：你对流程的思考，哪些做得好，哪些做的不好，哪些需要改进。$ m- ]5 W6 K0 T1 D |% k' r( m7 c
% |9 z4 u% d8 u$ l( B7 E% Q& {$ I流程展现了你的所做，分析展现了你的所想。2 x( Q7 x% z8 r# L1 l7 @1 {
* R8 s% M1 I8 S% S很多人头疼内容怎么写，感觉无从下笔。
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: B# j3 B- B1 y其实在草稿阶段，你可以采用『流水账写法』。* q( E5 C5 ]& N9 p' _' i: W
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没错，就是这一年来，你做过什么事情，按照时间顺序像流水账一样写出来。
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C i6 m4 h; I- D: f. j3 x流水账总会写吧？
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N' S$ g# Q9 p w: \& r不管三七二十一，只要做过的事情都写下来，然后再慢慢的修剪，挑出重要的部分。
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