由于个人的素质和经历不同，不同的领导就会有不同的领导风格。仔细揣摩每一位领导的不同性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，会获得更好的沟通效果。
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' I- M0 j( V6 d4 a' W" p- q5 f1 O% G (一)控制型的领导特征和与其沟通技巧 + m/ t0 H% {" J c
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1．性格特征
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◇强硬的态度； * Z& t3 q) ~( K! k) k9 Y. R
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◇充满竞争心态； 5 t1 W U3 x+ l. {
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◇要求下属立即服从； ' i3 Z, t# @ U& e0 h) c
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◇实际，果决，旨在求胜； 6 R0 ~+ M6 V0 A9 g/ p; ?9 o, ^/ N
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◇对琐事不感兴趣。 & e. k' I5 c" a) Z. ?1 \, i
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2．与其沟通技巧
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对这类人而言，与他们相处，重在简明扼要，干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。面对这一类人时，无关紧要的话少说，直截了当，开门见山地谈即可。
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此外，他们很重视自己的权威性，不喜欢部下违抗自己的命令。所以应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令，在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，而不是他们的个性或人品。 4 W: O E/ C. L* w4 n. x2 p3 e2 a5 A
3 O5 h* y3 f7 Z(二)互动型的领导特征和与其沟通技巧
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1．性格特征
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◇善于交际，喜欢与他人互动交流； 0 j. z/ ]* q+ \' h w# I. t3 G
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◇喜欢享受他人对他们的赞美； , b0 D3 L7 F% w, h
5 [0 E3 I' G/ p) R/ T" n◇凡事喜欢参与。 : R. n; @7 C2 h" Z) H$ P. _
- ?" t* e. G% u3 M4 c; B- Y2．与其沟通技巧 ( N( b7 w' j5 R" ]& S9 G
; e/ ~# \" d8 Z% b0 A 面对这一类型领导，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则虚情假意的赞美会被他们认为是阿谀奉承，从而影响他们对你个人能力的整体看法。
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7 Q, |8 B4 f6 P8 H7 |* M 要亲近这一类人，应该和蔼友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。另外，他们还喜欢与部下当面沟通，喜欢部下能与自己开诚布公地谈问题，即使有对他的意见，也希望能够摆在桌面上交谈，而厌恶在私下里发泄不满情绪的部下。 " S/ J& T O& |- N
8 ?1 f1 S" y+ P# e8 G* o, F% y5 z(三)实事求是型的领导和与其沟通技巧
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1 U9 L5 i3 O; f' F4 J8 `6 J1．性格特征
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◇讲究逻辑而不喜欢感情用事； 7 v; C- A! o- S' o0 f _# a/ U
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◇为人处事自有一套标准；
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提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
刚入职场，跟人打交道感觉自己老是不行，艮同事说话老是感觉不在边上，在两个世界里，很是郁闷。。学而不思则罔
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