机关单位需要哪些材料

        如果有些人有意向要到单位写材料，可以看看下面的文字。

  f# ]) I0 E' _; c3 b1 ?, [* G- d4 z        一、写材料的人是一个关键人物
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5 H, P: q' _/ U: B        据我了解，现在很多单位都缺真正会写材料的，特别需要这方面的人才。在工作写材料生涯中，我感到单位对写材料的人都非常重视，写材料的人是一个关键人物。本来是做一件非常普通的工作，经写材料的一包装，来个什么做法：罗列几关键词，采用什么措施：罗列几条，再来个大题、小标题、用不同字体，再加粗，打印出来，效果就不同了，就可以做典型，可以作经验推广，有时就可以得到上级表扬。
        有人说：“工作做得好不好、就看材料好不好”或“工作做得好，全靠敲电脑”。有人把写材料的人看成是单位“第二把手”，除了第一把手，最了解情况就算写材料的人了，事实上，为了掌握情况，我们写材料的很多会议都要参加，很多场面都要去，很多事情都要参与。

* a' q, Q+ Q: O( N2 D" p7 n        二、在单位要写什么材料、有什么感想

0 R. |: [; J6 ^        我曾经供职的单位只是一个科级单位，不是很大，我企图将要写的材料主要分为几类：
. S7 ~) Y0 a$ E        1、常规类的工作总结：主要有月小结、季度小结、半年总结、年终总结和新一年的工作打算（包括单位业务、政治工作、党、团等，每项工作都要写一份），年终每个领导的述职报告等等，这些是有预见性的，可以提前做好准备。
  R7 W! c/ ]2 i, G1 p        2、工作方案、中心工作类的情况汇报：现在上级布置工作，都是做一个工作方案，方案下来后，下属单位根据实际工作也做一个方案，方案有内容、步骤、要求等等，我们根据时间安排，对各阶段的进展工作作一个情况汇报，结束时写一个总结。
        3、会议材料：单位要召开会议（不包括单位内部），需要我们写会议材料，主要有领导布置工作和发言，如果会议有几个领导（包括上级领导）发言，我们都要为他们写，发言的角度不同，材料也不同。
        除了以上所说的会议，如果单位领导要参加其他会议，需要发言，我们就得为他们写材料，有些写得比较专题和详细，有些只列一些提纲，有些表态性发言，我们也要为他写两页纸。
# j( g; z5 O; E% P# r        4、突发性事件材料：单位或辖区发生了一些突发性事件，如火灾、安全事故等。即使是深更半夜在家休息，接到电话，得立即回单位。到了办公室，往往是非常紧张，一些知情者已在等待，我打开电脑，有时是他们写后由我们打，有时是他们一边说，我们一边打，这些材料应该说不难写，因为过程都有人给我们提供，但不好上报，需要有人把关，经常我们写好打出来后，坐在那里等领导来签字后，才上报。
( N/ z& D" X/ Y& k' z        5、事迹类的材料。每年的“三八”、“五一”、“七一”等节日，如单位被评为先进或有人被评为先进模范、优秀共产党员等，这些材料我们都要写，到了年终的评优评奖，要报材料的都是我们写。
! {- ~' ^" a) @6 V$ ~, v        6、调研类材料。主要是上级主管部门领导、单位领导要对个专题作调研，我们就得到有关单位找题材，掌握情况写成材料。
7 [* ~9 ]6 v/ u* B8 F- ?% s        7、行动情况报告、函件类。如参加某些行动、会议、过后要将开展情况及时报告；对一些投诉、上级督办、外单位来函等等都要写成材料回复。
        8、个人类的材料。有些人要参加什么报告会，或要写学习心得，或有些人做错什么事需要检讨，甚至有些人的孩子要参加什么竞争需要发言的，有时都要“麻烦”我们写，有些是以公的，有些是私人叫代劳的，因为我们是写材料的，加上别人认为会写材料，就理直气壮叫我们写了。作为同事，加上我们不是正式工，不好意思推托，时间久了养成习惯就像应该了。
$ i; F& i* E3 R# X. Y        9、宣传报道类等等。当然要写的材料还有其他的，不一一列出。
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. E( u2 h7 {: @8 B* q* |: Y' |+ `9 `        三、写材料的滋味如何？最困惑的是什么
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3 A# Q7 [! O0 U7 k: `, D        经常有人问我写材料的滋味如何？最困惑的是什么？我的感觉是：
        烦：天天有材料写，写不完的材料，有时来个通知，要你在什么时间内报个材料，感到非常烦。
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        四、目前很多单位缺真正会写材料的人

: B+ S' g; H. f2 L5 g        作为在单位写材料的人，我们经常和同行交流，觉得现在很多单位缺真正会写材料的人。因为很多单位需要写材料的人，一些在基层会写材料的人，往往被上级调上去。因单位会写材料的人不多或不愿意写材料，只能向外面招聘，写公文材料和个人写作不同，后者为有感而发，想写就写，除了约稿，没有什么压力，而写公文材料就不同了，要在什么时间完成什么材料，有人说，写公文是为人家而写的。很多自称会文章的人到了单位后，非常不适应只能离开。由于外面的诱惑多，很多人都不愿意到单位写材料。故造成要写材料或会写材料的人不多，据我们了解，现在一些单位对在写材料的人都不太满意，但又找不到比他（她）们更好的人，只能将就使用。
        以上是我个人的感受，对于年青人，如果你喜欢这挑战性的工作，应该积极去应聘，你如果能信任，要求待遇高一些也无妨，因为很多单位不缺钱，缺的是会写材料的人。
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有人说：“工作做得好不好、就看材料好不好”或“工作做得好，全靠敲电脑”。有人把写材料的人看成是单位“第二把手”，除了第一把手，最了解情况就算写材料的人了，事实上，为了掌握情况，我们写材料的很多会议都要参加，很多场面都要去，很多事情都要参与。

文章写的很是实在，总结的很好，为我们这些初学的同志理清了思想，在机关当大秘真的不容易，要想在文字上有所突破更加不易，除了有一定的基础外，还要负出比别人更多的努力。
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有些领导对我们写的材料觉得不好，但又不修改又不提出观点，我们改后给他们看，又要修改，有时改了很多次，最后因时间关系，只能将就了。。。。这样的领导最让让恶心了

对于年青人，如果你喜欢这挑战性的工作，应该积极去应聘，你如果能信任，要求待遇高一些也无妨，因为很多单位不缺钱，缺的是会写材料的人。" c( n, I# L! n4 @; L*

以上是我个人的感受，对于年青人，如果你喜欢这挑战性的工作，应该积极去应聘，你如果能信任，要求待遇高一些也无妨，因为很多单位不缺钱，缺的是会写材料的人。

我有这样的感觉，天天写材料，再碰到材料，也还是感觉愁，还是不想写。这也可能是不能做到得心应手。

我这还不算秘书，就是写一点简单的东西，但是我的站位要远啊。

总结的很到位，值得我们新入门的新人认真学习。赞一个！

规定时间完成规定的材料，看似困难，却有规律，赞一个

一般都比较乐于忙事务工作，文字工作比较清苦

勇士，这等好文章发在秘途版块更有人气

会写材料的人，语感都极好。

士，这等好文章发在秘途版块更有人气

清茶一杯，稿纸一叠，图书一本、电脑一台，一年不知四季，一天只知晨夕；上，鲜与领导接触；下，难与基层交流；外，不知发生什么；内，不知写些什么；信息不通，耳目不灵。材料，成了无本之木，除了复制粘贴，空洞无物；工作，成了无源之水，除了朝七晚九，了无生机。这种工作状态，需要改变。白天要走、看、讲；晚上要读、写、想；只有眼界宽了，阅历够了，思路才会宽，脑子才会活，以文辅政的成效才会显现。

新人，多看看前辈们的经验。

写的很真实，写材料的人生活基本是这样的状态，需要长期学习积累

清茶一杯，稿纸一叠，图书一本、电脑一台，一年不知四季，一天只知晨夕；上，鲜与领导接触；下，难与基层交流；外，不知发生什么；内，不知写些什么；信息不通，耳目不灵。材料，成了无本之木，除了复制粘贴，空洞无物；工作，成了无源之水，除了朝七晚九，了无生机。这种工作状态，需要改变。白天要走、看、讲；晚上要读、写、想；只有眼界宽了，阅历够了，思路才会宽，脑子才会活，以文辅政的成效才会显现。

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总体来说，作者概括得还是很全了,业务性的相对好写一些，每年工作大体相同。内容变化不大。综合性的特别是讲话性的对不容易，一方面会有风格不同，另一方面是我们对事情要有站位的问题。

学习学习，看看看看。