处理下级与上级关系讲原则、有方法

一、下级协调一上级关系的三条原则

) l$ }, F! f. D1 X$ O　　1. 服从而不盲从
　　组织工作中的服从
* S% s9 ~' ~2 l8 a& }0 s　　2. 尊重而不奉承
" [! i5 P: m' m1 Z# y1 V　　忠实执行上级的决策，如实地反映问题下级反映问题时要避免以下以点；
　　华而不实，弄虚作假
. p7 [. Q2 O7 c% }7 @$ U* P- C　　好大喜功，算我吹嘘
2 K' R  k: l, \* j6 _1 f　　溜必拍马，投其所好
　　只愿顺从，不愿直谏
　　3. 请示而不推诿

* g- j; t9 P+ s. q/ A    二、下级协调与上级关系的方法
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　　1.上级与下级相处的的要领
1 ^' h+ z0 d$ s( s　　认真听上级的讲话：可以俯上绵的寓意（他内心的信息，从而把握他的方向）,作记录满足领导的工作需要，认为对他的讲话的重视，必被他重视。
) \- E( ]  @8 M/ k1 D) j" G7 |8 V# o　　2.与领导讲话要简明扼要
　　3.提供方案，以供选择
8 a9 ~( ?' z9 `　　下级要向上级提供各种可能的方案，以及这些方案的长处或，短处，而不能仅提供某个具体行为或步骤，供领导参阅。
　　4.具独立解决难题的能力
) S; D. y+ u4 p" Z　　独立地解决难题，独立处理难题，有助于下级提高工作能力或交际能力，提高自己的领导能力。
! s5 C8 f+ G/ l, i/ b% I2 V9 H0 a# V　　5.维护上级的声誉 （维护上级的声誉也是维护自己）
  O" }$ B3 d2 S. d6 f: x　　多向其他人讲自己上级的长处，上级可能在某些方面有缺陷，就得给他弥补，即多掌握信息，情况告之于他。
　　6.乐观、富有信心
' z! Q0 ~6 K) ?" E- B　　乐观主义，强人在位比较多，他这所以能够坐到领导的位置上，说明他具有一定的能力。
& `& s: N/ n6 O: r　　7.早上班，按时下班（行政机关）
　　早上班，提前到工作岗位，提前做好准备，以示具有朝气蓬勃的活力。
　　按时下班，表现纪律性强，给人以能按时完成工作。
' |8 T# P& E, C! y( N　　8.信守诺言不虚伪
& x- n" \1 Y: f8 e; Q2 |8 p5 V, [　　下属要表现出一般的坚定，在他人的眼睛，一个人犯下诚实的错误比他的话不足信要好。
) T5 y; c$ |8 q7 ?　　9.了解熟悉你的上级
　　了解熟悉领导的品性，好恶，组织目标，做事要精细。
% g: a( C( \/ o' X. L　　10.不要与上级太亲密
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6 f: B/ z2 _7 p4 Y* X$ e1 b$ ?   三、下级维护上级权威的技巧
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    1.忠诚跟随
* ~( i/ y  l1 Z& M3 n# }1 a" {    上级领导一般都把下属当作自己人。因此要维护他、支持忠于他，而不喜欢心理存在叛逆的人，把他看作是不安现状，要高攀的人，不忠诚于他的事业。
" p* o) C* ~( a) e0 F+ E　　2.精明能干
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言不虚伪/ F: C4 w( g% D5 A9 r! ~ 　　下属要表现出一般的坚定，在他人的眼睛，一个人犯下诚实的错误比他的话不足信要好。 　　9.了解熟悉你的上级 　　了解熟悉领导的品性，好恶，组织目标，做事要精细。 　　10.不要与上级太亲密

上级领导一般都把下属当作自己人。因

3 t( {. q1 j1 o2 W4 ~1 p写的很好、我回去好好学习感悟

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写的可以，感谢分享，值得学习

讲的很有道理，值得学习

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处理下级与上级关系讲原则、有方法

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