仕途“四不”

如果你在仕途是一位正职负责人，你应该做到如下“四不”：
/ e9 J3 V1 H7 u
总揽不独揽

宏观不主观
* `1 w; d0 ]8 }% X
/ u8 V$ G+ Q( r" P2 w# K决断不武断
: i+ P% d8 R6 C8 ~+ R& q. `
, _$ L* ]( t5 E9 v  P; S放手不撒手。

如果你在仕途是一位副职负责人，你应该做到如下“四不”：

  e8 z' x) c$ y9 ]献策不决策

到位不越位
# x9 o, D9 `* S' H+ K+ C
超前不抢前
" o3 J# n3 [. ~. o5 B
" u5 v5 W1 k. U出力不出名。
8 U7 c6 u8 e* u  w0 n1 H% o
6 m. O  O3 Q  i: L% l9 Q$ H3 c如果你在仕途经常与同级同志相处，你应该做到如下“四不”：

9 b- I! b- B' ^+ U4 ^. o理解不误解

( S* d; \+ ~9 h补台不拆台

0 q9 E( I- u% U& ]分工不分家
# v4 b8 g1 L  j8 H3 f: `
- [1 O; B  {4 n2 T- P! A9 M7 F交心不多心。
2 `" u" ]  i$ F5 _
4 |7 Z: H/ J# H# a/ }* s如果你在仕途是决定人权的，你应该做到如下“四不”：

6 `' O. S8 A6 R1 r

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一个人一旦进入机关，那么他的人生便与机关联系在一起了。人生总是有奋斗目标的，在机关，有一人明显的特点，那就是几乎人人都在等待着升职，升职在机关是最大的荣耀。事实上，在机关中国人的官本位思想达到了极致。一个机关人的价值是什么呢？大家公认的是职位，你有了职位才说明你是个人才，否则，你就不可能被大家承认，不可能为社会所承认。如果你在机关干了很多年，结果没有弄到一官半职，那么，不仅社会不会承认你，就连你的配偶，你的亲友都会说你不行，说你是窝囊废，笨蛋一个。虽说中国的官职多如牛毛，其含金量很值得怀疑，但是，在机关，人们仍把它当成一个人成败的尺子，此价值标准由来已久，如今已经根深蒂固，即使如今的汹涌澎湃的市场经济大潮也很难撼动它。在机关，升职是大喜，而被撤职则是大悲。一旦进了机关，很多人的终身目标就是升职，此外，别无它求。因此，在机关，便自然出现了大家去挤独木桥的情景。可结果呢，大多以悲剧而告终。其中的道理很简单，在机关，官职是有限的，这就是我们常说的职数限制。在机关，不能让大家都当局长，也不能让大家都当科长，官总得占一定比例，就是说，如果大家都是优秀的，也不能都当官。一般来讲，官总要比兵少，所以大家都想当官的愿望很难实现。一个人一旦进了机关，看上去令人羡慕，殊不知，他的人生十有八九是悲剧。在机关，你一生当不上官，就可能在失落中度过一生，就是你奋斗了一生当上了科长、主任之类的官，或者是再大一点的官，想想看，一生就是为了这点东西，是不是觉得太可怜了。在机关退下来的人，很少有人具有成就感，很多人有一种空虚无聊之感。一生忙忙碌碌或者无所事事，最终竟不知干些什么。大家起初都争着去机关工作，可机关到底是什么呢？很多人的人生应有的亮色莫名其妙地在机关消失殆尽。你说机关是什么？  
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6 {0 L& y: Y& D4 Q' `7 E, h总揽不独揽
宏观不主观

决断不武断
0 Y; O- c; Y5 o  u8 n( x放手不撒手

说的非常好，简单明了说出了几个位置的关键

. W9 {) d- i5 T6 T说的非常好，简单明了说出了几个位置的关键

简单理明，大气自然，回味无穷

简单精辟，真是简约不简单