刚刚进入12月,就要开始写年终总结,只因层层都需要总结,这在很多单位都已形成惯例,大家也就见怪不怪了。只是对于总结这件事,大多数人在心照不宣采取着同样对策——将上一年甚至几年前的总结自电脑中调出,移移鼠标,敲敲键盘,保持总体结构不动,略微调整一些数字和字眼,最后再修改一下落款时间,今年的总结就算新鲜出炉了。( W; U, W' _& e$ a
6 u/ V6 V, ~8 } D然而,对这种简便易行的办法,我却打心底不以为然。在我看来,利用年终总结的机会,认真反思一年来的成败得失,收获不必很多,甚至可以谈不上深刻,但只要切合自身,或许就能成为来年发展的“加速器”。这样认为,绝非冠冕堂皇地讲大话,而是自己多年的经验之谈。8 M2 P# p8 c" s& ]% i2 P
% b3 U2 P$ {9 n. x8 H+ y9 x
记得参加工作后,第一次写年终总结时,自己心里很是憋着一股子劲。原因很简单,作为初入职场的新人,一年里不敢显山露水,始终是小心翼翼地躲在别人的身后,如今机会来了,就一定要让大家尤其是领导知道自己的努力,最好能通过年终总结,让所有人对自己刮目相看。
8 ?- Q* j1 Z" r1 J" K- h1 S
8 j% e2 g1 N; g/ m1 D: ]6 B心里打着这样的小算盘,那年的总结写得就如同是流水账:
2 g3 H# w4 M8 \" E w4 [
/ x% d- g1 m! R4 I利用业余时间,编写mfoxplus应用程序3个;
) c" j0 }$ f* N( n* d
6 [' r) q# W1 X. w. K- V1 A深入72个基层单位进行调研,完成调研报告13份;
! z# \8 F6 X) q' y3 v8 v
9 J7 f g" M# m. V! ]& l: P整理3779个坐落的房地产档案,上报时被总部免检入库;
0 f% ~- ]8 D& M+ L6 J3 |5 h9 P! X
6 k1 E8 W, \. ~4 U. u: n, E完成642个住用单位的房地产实力统计,核增经常性维护经费300万元;- W+ C: ?* l1 @1 I
9 \" \" ~$ s9 Z4 z+ G7 o …… 8 O% U) s3 n" j$ T
0 A- [* n, [( K5 ]5 W
在总结的最后,我还提笔写道:“一年来,我能够学以致用,踏实工作,比较好地适应了新的环境,而在新的一年里,我要更加努力提高个人素质,实现从一个学生到统率机关工作人员的转变。” 4 P& I; b! K% C5 a( N8 c
& g6 |4 h1 N3 v; F
只是,我洋洋洒洒好几页的总结交给领导之后,并未产生所希望的效果。我有些疑惑,却不曾气馁,毕竟,那些都是自己的真实感受,亮点不亮,只能说明自己的工作还有欠缺,今后只能更加奋发努力。
+ Y# o5 Q* v+ B. T/ d3 C% |8 o# x% B6 i3 s4 a
到第二年写年终总结,我的初衷本也是照方抓药,可把前一年的总结调出,自己小声念了一遍,不禁暗自觉出几分好笑。新年要有新气象,那好,流水账,不记了;继续表决心,也就不必了吧。$ \4 @7 y2 ^) T
5 O8 [ y: L8 q8 m0 V. D那该写些什么呢?坐在电脑前,我发起愁来。& @0 S& t1 k9 b9 B+ p8 m
5 N) z9 b8 n* ?: w! m
仔细回想一年中发生的事,很有几件印象深刻。远的不说,前不久的一天下午,已经接近下班时间,自己最后一遍审核设计文件,突然发现某个参数可能存在问题。按说,这个参数与自己的专业并无太大关联,可设计文件第二天就要交付甲方,如果到时被对方指出,其结果只能是全面的被动。犹豫过后,我还是找到了部门领导,接下来,就是多部门紧急会商、各自修改方案。晚上被留下加班的,足有近20人。让我感动的是,所有人对此都没有一句怨言,反而是感谢我发现的及时。' V; Q* F9 {$ t) q
2 H6 D* L ?+ }
心中泛起由衷的敬意,我在总结里写道:“任何事业的成功,都必须以大家的精诚团结为基础,作为个人,也必须时时处处从大局出发,这样才能赢得大家的理解和尊重。” . Z8 o7 I/ L) i
( X+ \& ]! F7 R6 A$ N; T4 V随着时间推移,不知不觉,我也混成了单位的“老人”。说实话,大家同一屋檐下相处久了,或多或少都会发现彼此的不足,大摩擦、小矛盾也时有发生。对于职场的艰难,我也算深有体会了。" v9 g% }0 u8 P/ u" f6 b
5 z2 _' S) G) p$ _2 R* m然而时间到了第三年年底,照例要写年终总结时,细细回想一年里完成的工作,却发现其实很多都得到了别人的支持与配合,心中也就顿时释然了许多。是呀,同事们来自五湖四海,成长经历截然不同,脾气秉性各有千秋,怎会人人看着顺眼事事让你顺心?所以自己要做的,不是苛求别人发生变化,而是要真正修炼出一种平和的心态来。& w0 _2 }- R* B2 {7 K
8 y d6 y, L/ }- k% O, v 所以,在那年的总结里,我写了这样一行字:“我要多多学习别人的长处,并且努力发挥自己的特点,与同事们实现优势互补,共同创作和谐共进的工作氛围,实现个人成长进步与单位事业发展的双赢。” ) p; Z; U T: q6 Z" O! `
+ q! Z0 E# G, {1 m: S) n7 H F+ C来年年初,我很幸运地走上了领导岗位。至今,我依然清楚地记得,我的领导当时曾经对我说:“作为一个带头人,他必须勤勉敬业,事事顾全大局,同时要有一颗包容的心。”当时听了,我的心头为之一振,这些话,恰恰与我那几年的思考不谋而合啊!+ L+ u3 X0 ?( M' V D
5 H7 T' O! p, c5 V$ k; U* k
如今,我在布置年终总结时,从不要求部下们长篇大论,而只希望他们能够认真思考,发自内心地收获自己的结论。哪怕,这个结论只有短短几行字。- G/ c) o8 |' H8 [1 ^' u5 K
9 y4 U. N$ `# b( \ Z# g因为我知道,人在职场中打拼,即便他只是一只“菜鸟”,只要能保持思考的习惯,并肯于在思考后付诸行动,就会逐渐脱离稚嫩,在属于自己的天空中,越飞越高。 % P, f: Z- V! M; q
6 v0 e* O2 c0 k) _% Q
|