计划书的编制+ e% O4 u7 R X7 J! ^# ~, ~3 D
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% B; E% ?. R- {7 t j2 a+ w一、计划要点: ' }5 c' j0 N/ c1 t& D; }- V
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(一)单位名称、地址、邮编、电话、传真。
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+ a5 |4 U; | R; Y (二)主要人员的名称、地址、电话、背景资料。
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(三)单位的主要业务。 1 v' f4 h" v z. ?6 g0 l' l& |$ N
+ T& q% ^6 v4 a G2 a (四)研究和开发情况。
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(五)市场情况。 5 ^3 V4 e/ T, i% q; f8 n7 e
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(六)发展战略。
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5 ]' f; h+ S3 `* w; `+ v (七)资金需求及使用计划。 . Y/ `& ], {: D2 r- f2 s& M! ]
$ T6 r- m# G& {7 ? \. }4 n (八)近三年的财务状况(包括资产负债表及利润表) : m4 D# f0 h8 z! S8 t" p# _
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二、计划详述: 0 I1 `/ y- ]" m' k1 f% \) Y
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(一)单位业务背景。主要叙述单位的发展历史,包括成立时间、主要历史事件等。 \- W* J1 P1 J
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(二)单位业务的详述: 5 m! C5 t2 z9 v3 G0 o/ n
3 o- r- w- D: f m 1、单位业务现状。包括单位产品(服务)介绍、业务的独特性及市场情况等。
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2、单位的经营规划。包括单位的主要业务和业务的发展目标。 ( f% i) N/ s$ z0 o# n4 `
) |% T9 V" j& B. v! O 3、影响业务发展的主要因素包括:价格、质量、耐用性、可信性、技术性、特色等。 ! X/ t$ O5 k! D+ j% G) J/ f. |
/ ] S( m# @& \& E (三)市场分析 * k/ H7 e- d7 R/ I) Y4 `5 V
2 @; j( U0 U0 q/ H3 a$ g 1、产品的潜在购买者。 ' t; i- c" y9 t1 S J9 h& F6 x% j
% ?& b0 d3 j _$ e. [ 2、市场中的用户数量。
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3、年购买力、总需求、单位产品(服务)的市场份额。
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4 }; P7 w2 T) P, O! { 4、用户购买行为的周期性分析:
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. K& T* f! D# F7 p0 g T6 q (1)单位产品(服务)是耐用品还是常规消费品。 " ~8 w2 Q' P! [
+ ^9 m# R9 P6 w1 [1 F (2)单位产品(服务)是否有季节性。 / p3 [0 `* G2 p' U; B
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5、市场目标。主要分析对潜在用户的了解情况。 6 T7 j F v' T8 R! S8 |
- L2 u2 K6 u0 h2 j (1)分析单位产品(服务)有哪些特性能影响客户的购买决策。
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(2)单位的产品(服务)与市场中同类产品(服务)的比较。
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! K$ }' y: Z ^7 v t (3)分析用户在选择同类产品时有哪些偏爱的程度。
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6、市场外的影响因素:
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% w! M3 A+ D4 j2 M# K) Y* e( v (1)经济环境因素,包括分析通货膨胀、经济萧条、失业率高低等。
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(2)社会环境因素,包括消费者的年龄构成,销售地区的人口结构、收水平、家庭规模等。
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. U$ S7 F2 @" @; R& s5 {3 H (四)竞争对手分析 - p: L6 j( Z y E) s/ m! j
/ Y( E( |: O6 o; l4 } 1、已经存在的竞争对手。
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(1)已知的主要竞争对手情况。
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(2)分析目标市场中顾客购买竞争对手的产品的原因。 7 P$ \& Z3 R/ M
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2、可能进入市场成为竞争对手的单位。
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(1)这些单位会在何时进入市场,它们要进入市场的原因。 ; N8 z1 z B, e* b6 s
( d" E) e: u' Y; x6 Y (2)这些单位进入市场后对本单位市场占有率可能造成的影响。
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\2 J4 B& g1 B 3、每个竞争对手的业务优势和劣势。包括对手向目标市场推广的产品计划、定价策略、推广和广告策略等。
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(五)单位的组织和管理情况 - O1 j; H x* A3 x
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1、单位的组织状况 9 B' X7 z2 A! p$ E; z4 X' k
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(1)单位的性质(股份制单位、合作经营单位、个人独资)。
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(2)股本情况和股权结构。
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(3)组织结构图及各部门的职能。
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' n" e. Q3 |1 Z% ^5 c' @# M" l7 e 2、当前或未来可能参与单位经营和业务研究开发的主要人员(包括董事、监事、高级管理人员、主要技术人员)介绍他们的背景和能够为单位业务发展做出贡献的特殊才能。 ( ?4 U" f6 n& s5 v
& f; d$ C) i& ]5 [3 j. H0 |3 m* q 3、单位人力资源发展计划,包括人才招聘计划、员工培训计划、报酬及分红体系和激励机制等。 ' J: ~) Z& j5 k0 A4 O- d- N
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4、介绍单位聘请的财务顾问、会计师、律师、银行,包括费用情况和业务往来情况。
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(六)财务计划
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1、最近三年的财务报表及当期财务报表,包括资产负债表、现金流动表、利润表及主要财务指标分析。 + J( p& J- u5 W, Z
+ q7 y3 u" t0 [ c8 k: k2 d- d 2、单位的融资计划。
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# L1 w" }1 x9 ]- r! { R/ Z (1)融资方案,包括方式、时机、条件、资金数量等。
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% c: J6 K$ `* l. l+ ]) I (2)融资前后的资本及股权结构变化情况。 2 R$ s! _8 t: `9 P+ C, v
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(3)资金预算,包括何时需要资金,何时和通过何种方式产生回报。
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(4)经营成本预算,包括:原材料、人工、设备、营销及管理费用和其他成本(如开办费用等)。 7 N" ~ ]/ y7 L+ q0 k4 u
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(5)未来的盈利预测,预计资产负债表,现金流量表和利润表。
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( w2 B7 a& n! F |& z (6)盈亏分析,分析盈亏平衡点及预计投资回收情况。
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+ u( f3 ?* R/ b& R- | (7)资金退出计划及可能的方式:向社会发行股票;向其他单位出售等。 ; X) `$ V C! t8 i! H6 E
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(七)风险因素。对可以预见的不确定因素进行定量和定性分析包括市场风险、技术风险、经营风险、管理风险、财务风险、政策性风险、投资风险以及其他有可能存在的风险。 & L: r# C1 M |
( I8 E- J& l& Q9 e" C& F, D! I9 k (八)分项实施进度 # E$ \* h; i f- w) Q' G+ p
) W- G; S. [$ J$ |% R: v# ~详细分项列述实施计划和进度。
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4 W q6 T- Z5 Y- B* S" w: Q (九)其它。列述上述各项未涉及,但在计划中应列述的有关问题。' Q4 L/ ` F P- L! h" r
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