| 9 |4 J+ Q" N9 b: ~3 _2 j7 K
你的上司是否曾对你说过，你的工作表现不理想？你有没有被别人说过No？
3 r9 _1 p! \0 ~; \. s( `+ u, ] 有很多管理层都知道自己有责任令下属有效率地办事，不过他们亦很多时候会对他们的下属说，他们的工作能力很低，或是不好。不过，如果他们会用“TRAP”这四个步骤，就一定可以比sayno更能提升他们的工作表现。
" t& W; q' ]1 z) N$ J" t+ Y TRAP指什么呢？其实就是：T是Trouble；R是Result；A是Alternative；P是Payoff。可不要小看它噢，这可是美国管理学会（AmericanManagementAssociation,AMA）的重要课题，是所有行政人员都要修读的，而开办这一个课程就可以令AMA获得一百万元美金的盈利呢！
" |) k- H e; T 这四个不同的步骤，就是管理者有效管理的成功秘诀。 7 E% y8 G( s6 R5 }, ^- `" G6 J
一旦出现了问题，管理层就要第一时间知道及指出下属的错误在哪里。这是最难掌握的，只要是措词或语气有点不妥，就会令到事件变得更糟。
0 z3 y1 i1 J- ~7 o K5 E: S 而当找到了trouble，就是看result的时候。要明确的让你的下属知道，他的trouble会引致的结果是什么。
/ G9 q$ I" E; s6 g _; G# Z7 _ 再下去就是Alternative，指出如何可以改善现在的情况。
& B; u( F- s/ W 而Payoff，就是指你的方法可以如何令他得益，这是一个很大的学问，因为不是每件事都可以令到下属有益的，因此这需要更高的游说技巧。 k7 N+ j6 S9 s* A6 p
所以如果上司是一个会用TRAP的人，他就是一个很好的上司，因为他真的可以令下属知道他要什么，不是要他们盲目的做事。 % w% {8 d7 e2 a
何不看看你们的上司会不会TRAP你？你会不会试着运用这一智慧。
( K1 b, D! A( \+ p7 [ | 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
